Conoce el potencial real de tu equipo
Ser y Ejercer es una evaluación integral que revela rasgos constitutivos de personalidad, fortalezas y áreas de oportunidad, lo que permite prever probables conductas futuras para tomar decisiones de talento con mayor certeza.
El Estudio
Es una evaluación psicolaboral diseñada para valorar aspectos básicos en el desempeño de una persona desde una perspectiva clínica y laboral:
- Ser: Identificamos y damos cuenta de los recursos psicológicos con los que el evaluado cuenta, «su equipo personal interno».
- Ejercer: Describimos la dinámica de cómo el evaluado interactúa con su medio ambiente, es decir cómo pone en acción sus virtudes y carencias en el desempeño profesional.
Visión integral
Combina entrevista clínica, cuestionarios y una batería de pruebas psicológicas para construir un perfil completo y confiable.
Análisis cuantitativo y cualitativo
Cada prueba se revisa con criterios objetivos y con observación clínica especializada para una interpretación profunda.
Reporte ejecutivo
Se entrega un reporte integral a la organización con resultados claros, interpretaciones y recomendaciones accionables.
¿Para quién es?
Candidatos externos
Facilita la selección de la persona más preparada para ejercer el puesto, tomando en cuenta tanto la perspectiva de la organización como la del propio candidato.
- Perfil de personalidad completo
- Compatibilidad con el puesto
- Predicción de conductas futuras
- Reducción del riesgo de rotación
- Niveles de confiabilidad
Empleados actuales
Brinda una visión del nivel de confiabilidad del personal, sus fortalezas y áreas de oportunidad, facilitando la generación de planes de carrera y estrategias de desarrollo.
- Diagnóstico de confiabilidad
- Planes de carrera personalizados
- Programas de capacitación dirigidos
- Mejora del clima laboral
- Reestructura organizacional
Dirigido principalmente a posiciones ejecutivas, adaptable a cualquier nivel organizacional.
Una evaluación de 360°
Cada dimensión aporta una capa de comprensión sobre la persona, construyendo juntas un perfil psicológico profundo y confiable.
Funciones Intelectuales
Evaluación de capacidades cognitivas, razonamiento, análisis y toma de decisiones bajo distintos escenarios.
Gestión Emocional
Exploración de la capacidad para gestionar emociones propias, relacionarse con otros y afrontar la presión.
Estructura Moral
Análisis de los valores, principios éticos y nivel de integridad que guían el comportamiento de la persona.
Desempeño Profesional
Medición del estilo de trabajo, motivación, orientación a resultados y compatibilidad con el rol a desempeñar.
El proceso en 6 pasos
Identificación de la necesidad
Entendemos los requerimientos particulares del puesto y de la organización para personalizar el proceso.
Selección de pruebas
Elegimos la batería de pruebas específicas más adecuadas para el perfil y las necesidades identificadas.
Cuestionario y entrevista
Aplicamos un cuestionario general al evaluado y realizamos una entrevista para escucharlo y conocerlo.
Aplicación de pruebas
Se aplica la batería completa de evaluaciones psicológicas en un entorno adecuado y profesional.
Análisis integral
Revisamos cuantitativa y cualitativamente cada prueba, incorporando los hallazgos de observación clínica.
Reporte y entrega
Integramos un reporte completo con resultados, interpretaciones del perfil y recomendaciones para la organización.
Así se ve el reporte
Un ejemplo completo del entregable que recibe tu organización. Los nombres y resultados mostrados son ficticios.
Ixtli Consulting
El nombre de nuestra empresa tiene origen en la cultura náhuatl clásica, como un homenaje a nuestras raíces mexicanas y a la tradición humanista desde la cual concebimos nuestro trabajo.
En el pensamiento nahua, la expresión “In ixtli, in yōllotl” —“rostro y corazón”— resume una forma integral de comprender al ser humano: “Ixtli”, el rostro, es la identidad visible, cómo una persona se presenta y se relaciona con su entorno; “Yōllotl”, el corazón, es la interioridad, la voluntad y aquello que la sostiene.
Juntos, ambos conceptos invitan a entender a la persona no solo por lo que muestra externamente, sino también por la estructura interna que sostiene sus decisiones, sus vínculos y su forma de actuar.
En Ixtli Consulting retomamos esta visión como fundamento de nuestro trabajo en consultoría de recursos humanos. En un entorno laboral cada vez más automatizado, creemos que comprender la complejidad humana sigue siendo clave para construir equipos sólidos, saludables y productivos: no solo el perfil profesional que arrojan los cuestionarios, sino la estructura humana que existe detrás y lo sostiene.
¿Listo para empezar?
Comparte tus datos y un especialista de Ixtli Consulting se pondrá en contacto contigo para entender mejor tus necesidades.